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关于年休假和高温补贴你知道多少?

来源:义乌市人事劳动仲裁委员会  作者:义乌律师  时间:2017-10-25 17:17:00

年休假工资

法律规定:《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》

职工连续工作满12个月以上,享受带薪年休假。

年休假天数根据职工累计工作时间确定,职工在同一或者不同用人单位工作期间以及视同工作期间,应当计为累计工作时间。

职工新进用人单位当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

职工不享受年休假情形:

——《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第八条

针对请病假、事假,特别寒暑假(老师)

职工年休假最多和跨1个年度安排。

未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,即额外支付职工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假,但职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资(前12个月剔除加班工资后的月平均工资)除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。

实行不定时工作制的职工,不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。

高温津贴

法律依据:国家四部委2012年6月29日联合发文《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号),至此高温费开始纳入工资范畴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

浙江省高温津贴的发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月),只要当月有一天超过35℃,则该月整月发放。

浙江省企业高温津贴发放标准

2014年6月23日起,浙江省企业高温津贴发放标准为:

高温作业工人每人每月225元;

非高温作业工人每人每月180元;

一般工作人员每人每月145元。

来源:义乌市人事劳动仲裁委员会