劳动争议答辩书

答 辩 书

答辩人（系申请人）：义乌市某某设备厂
被答辩人（系被申请人）：王某涛
答辩人就被答辩人所申请劳动争议纠纷一案，具体答辩如下：
首先，因为答辩人作为用人单位已经为被答辩人办理了工伤保险，故被答辩人在申请书中要求答辩人向其支付医药费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金于法无据。理由如下：
1、根据工伤保险条例第30条的规定，医药费、住院伙食补助费、交通费等费用均有工伤保险基金支付。
2、根据工伤保险条例第37条的规定：职工因工致残被鉴定八级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
其次，
1、被答辩人在申请书中提到的停工留薪期间工资的计算有误。因为根据工伤保险条例第33条第2款的规定，停工留薪一般不得超过12个月，而且根据事先被答辩人与答辩人所签订的合同约定，停工留薪期间的月工资应该按5000元计算，故答辩人认为被答辩人的停工留薪工资为6×5000=30000元，而不是其所称的183326元；
2、被答辩人在申请书中提到的一次性伤残补助金的计算有误
因为根据工伤保险条例第64条所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，根据事先给被答辩人交工伤的缴费工资是1340元（不低于义乌市09年职工平均工资19588/12*0.6=979元）,故答辩人认为答辩人的一次性伤残补助金为10×1340=13400元，而不是其所称的83330元；
3、被答辩人在申请书中提到的一次性医疗补助金不认同、一次性伤残就业补助金计算有误
根据工伤保险条例第37条第二款规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。故答辩人认为此笔费用不需承担。一次性伤残补助金计算是按义乌市职工平均工资19588/12×7=11426元，而不是其所称的17878元。
再次，从被答辩人受伤后答辩人从2009年12月4日开始陆续为被答辩人垫付医药费、支付保姆费、复查费、停薪留职工资共计73962.20元，单被答辩人却只字不提。故答辩人认为结合答辩人已支付的上述费用和法律法规的规定，答辩人只需再付29201.91元
（30000+13400+11426+5600+29338.11+13400-73962.20=29201.91）。
总而言之，被答辩人的请求没有法律依据，也与事实不符，恳请仲裁庭对被答辩人的不合法、不合理的请求不予支持。
此致
义乌市劳动争议仲裁委员会
 
            答辩人 ：
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