义乌律师成功代理义乌某公司劳动争议案件

2022年10月28日张某某向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求义乌某1公司支付其未签订劳动合同的双倍工资，提成工资，经济补偿金等共计14万余元。经仲裁委员会调解，双方争议较大，无法达成调解一致的意见。后经开庭审理，2023年4月26日劳动仲裁委员会裁决义乌某1公司支付张某某提成公司6万余元，其余仲裁请求不予支持。义乌某1公司不服义乌市劳动人事争议仲裁委员会浙义乌劳人仲案仲裁裁决书，依法向义乌人民法院提起诉讼，并委托浙江星耀律师事务所杨国良律师进行诉讼代理工作。律师提出以下起诉意见：原仲裁裁决认定事实错误。原被告之间不存在劳动关系，被告上班的公司是“义乌市某2公司”而非原告；被告提供的“未发提成统计表”系被告单方证据，原告不清楚。但劳动仲裁却以原告未能提供反证为由直接采信被告的单方陈述，裁决原告要支付给被告提成工资明显没有事实与法律依据。

2023年9月28日本案在义乌法院开庭审理，审理过程中审判法官依法组织双方调解，双方当事人本着理性的态度，自愿达成如下协议：1.义乌某1公司于2023年10月10日前支付张某某提成工资39000元，逾期未支付则还须另行支付违约金5000元。2.其他双方无争议。案件受理费，依法免收。双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。

至此，本案案结事了，实现了法律效果和社会效果的统一。